英足总CEO：从本赛开始强制提交多样化发展报告
2023-12-08 23:41:27 作者：九号杀手阅读数: 我要发言(0) 收藏本文

劲爆体育国际足球：当地时间12月6日，英足总首席执行官马克·布林厄姆 (Mark Bullingham) 表示，英国足球已原则上同意从 2024/25 ...

劲爆体育国际足球：当地时间12月6日，英足总首席执行官马克·布林厄姆 (Mark Bullingham) 表示，英国足球已“原则上”同意从 2024/25 赛季开始强制报告多样性数据。

英足总委员会通过官方渠道在上周发布的英格兰足球《足球领导力多元化准则》已经是第三年了，但俱乐部再次未能实现他们商定的任何多元化目标。

这些是目标，以及俱乐部报告的2022年8月1日至2023年7月31日期间的实际数字：

高级领导层：目标= 15% 的新员工来自黑人、亚洲人或混血背景；实际= 9.1%。目标= 新员工中 30% 为女性；实际= 23%。

团队运营：目标= 15% 的新员工来自黑人、亚洲人或混血背景；实际= 11.2%。目标= 新员工中 30% 为女性；实际= 29.9%。

教练（男性）：25% 的新员工来自黑人、亚洲人或混血背景；实际 = 16%。

高级教练招聘（男性）：目标 = 10% 的新员工来自黑人、亚洲人或混血背景；实际= 8.9%。

教练（女性）：目标= 50% 的新员工为女性；实际= 41.6%。目标2 = 新员工中 15% 是黑人、亚洲人或混血背景；实际 = 8.3%。

面试入围名单中至少有一名黑人、亚裔或混血男性候选人和一名女性候选人，前提是申请人符合申请职位的要求。

一些俱乐部确实表现出色，富勒姆、沃尔索尔和西布罗姆维奇实现了所有这些目标。而且，英足总、足球联盟和英超联赛连续第二年实现了所有商定的目标。

然而，利物浦、曼城、曼联和纽卡斯尔联等重量级俱乐部均未能实现任何目标。伯明翰城（下面的快照）、利兹联和朴茨茅斯在每个类别中的得分均为 0%。

布林厄姆承认数据显示“进展慢于预期”。他补充说，足球界的目标是在未来强制要求所有俱乐部公布其多样性数据。足球联赛和英超联赛中只有51 家俱乐部（占总数的 55.4%）签署了该准则。

有些这样做了，但未能提交完整的数据。例如，伯明翰市没有收集有关他们面试候选名单的数据。

布林厄姆表示：“英国足球原则上同意职业俱乐部必须报告年龄、性别、性别、种族、残疾和性取向的数据。”

“在与英超联赛、英格兰足球联赛、巴克莱女子超级联赛和巴克莱女子锦标赛进行讨论后，我们提议在《足总规则手册》中增加一项内容，俱乐部将每半年发布一次劳动力数据，以提供充分的透明度，并将足球置于其报告责任水平位居全球行业之首。”

该准则的联合创始人、前切尔西后卫保罗·埃利奥特（Paul Elliott）表示同意：“现在是更加大胆的时候了。我们敦促英超联赛、EFL 及其所有 92 家具乐部公开这些数据。

“但我们还需要对违规行为进行制裁，并将未来的多元化目标纳入英足总、英超和英格兰足球联赛的规则中。如果没有这一承诺，我们将不知道挑战的真正规模，也无法找到使足球更具代表性的解决方案热爱这项运动的人。”

Kick It Out 首席执行官托尼·伯内特 (Tony Burnett) 表示，这对于未来增加多样性至关重要。

“基于 20 年在金融服务、警务和汽车制造领域的 EDI（平等、转移和包容）工作经验，我学到了很多经验教训，但有两个关键的改革驱动力，”他在《卫报》上写道。

“首先，系统性方法是使这种变革持久的唯一途径，其次，数据和目标对于设计这种变革至关重要。简而言之，足球必须大胆。一定要有勇气。它还必须放弃自以为比做出这一承诺的其他行业更了解的傲慢态度。

“否则，再过三年、五年或十年，我们将在这里讨论为什么职业比赛中黑人经理如此之少，或者来自南亚背景的职业球员如此之少，或者董事会中的女性如此之少。

“这就是为什么英足总打算强制所有俱乐部报告多样性数据，这是朝着正确方向迈出的一步。然而，仍有一些艰难的对话需要进行。”

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