新西兰足球如何解决领导力中的性别差距
2023-03-15 08:43:25 作者：南海阅读数: 我要发言(0) 收藏本文

劲爆体育新西兰足球：当地时间3月13日，新西兰足球协会官方媒体发表了有关于新西兰足球如何解决领导力中的性别差距的评论员文章。

一个公认的事实是，组织中的女性领导者越多，她们的表现就越好。但在我们的社区足球俱乐部和联合会中，大多数领导和治理角色确实由男性担任。

虽然新西兰足球在全国范围内处于领先地位，实现了（并一直保持着）SportNZ 的目标，即 2020 年女性成员至少占40% ，但重点已扩大到联合会和社区俱乐部。在联合会层面，没有一个委员会的女性成员至少占 40%。

正如新西兰足球女子发展经理 Annalie Longo 所说，“我们需要更多的女性担任更高的角色。”

对于我们的游戏来说，如果我们认真地增加女性在整个游戏中的参与度以及领导力和治理的多样性，那么女性拥有榜样和机会领导运营角色以及在治理委员会中担任战略角色对我们的游戏至关重要。

听起来很简单。但是，您实际上是如何做到这一点的呢？

一种途径是通过制定安全且令人鼓舞的计划和机会，在游戏中开发通往更高职位的途径。为未来的领导者提供发展至关重要，因此他们有能力并有信心承担这些角色并通过遗产现在开始。

为了帮助在区域层面实现这一目标，新西兰足球上周与 OFC 和 Capability Group 合作举办了首个培训师培训课程。

来自新西兰各足球联合会的女足发展官员和女足世界杯遗产和包容性经理参加了会议，其中许多人是福特女性领导力计划的毕业生，现在正在学习如何将该计划推广到当地社区.

“我们希望提高俱乐部和联合会中担任更高职位的女性管理者的能力和数量：那些可以担任决策角色的女性，以及我们如何赋予她们成为领导者的权力。这就是 Train the Trainer 的用武之地，”Longo 解释道。

“我们有一些令人难以置信的女性在我们的联合会工作，并领导 FIFA 女足世界杯的传统角色。我们希望他们拥有技能、信心和知识，以在他们自己的关系中影响更多的人，例如他们的俱乐部，以及与他们直接共事的人，”她说。

Capital Football 的女足世界杯遗产和包容性经理桑迪·坎普斯通 (Sandy Cumpstone) 就是将这一目标付诸实践的一个例子。她在 1 月底被任命为该职位，之前曾在警察部门工作过，并且是惠灵顿联队的长期委员会成员。

“Capital Football 与其他联合会一起，将开展女性领导力计划，作为 Legacy Starts Now 地区优先事项之一。作为其中的一部分，显然我们需要有人来交付它，”她说。

“为我们地区的女性提供更多的足球技能是我真正热衷的事情。我很高兴来到这里并学习如何为课程提供便利，这样当我讲授课程时，我可以确保我们的参与者像我一样从中受益。”

正如 Mainland Football 女性发展官员和坎特伯雷联合骄傲主教练 Alana Gunn 所证明的那样，提高联合会提供女性领导力计划的能力是关键。

“大陆在如何发展女孩和女性空间方面有着明确的目标，所以我能够将 [骄傲球员和大陆足球发展官员] 克洛伊贝拉米和夏洛特罗奇带到我身边。”

“资源有限，所以我们三个人来参加课程很棒，因为它分担了负担，并确保不仅仅是我的脸和我的声音一直在传递这些信息。”

Gunn 参加了2020 年首届女性领导力课程，并指出这些课程的一个关键价值在于参与者的个人发展，这使他们能够更好地成为足球领导者并应对一些具有挑战性的问题这些角色需要的情况。

“它极大地提高了你的自我意识。你了解自己以改善与他人的关系的能力是巨大的，”她说。

“作为男性主导的女性，[该计划] 为您提供工具和能力来应对有时可能非常困难和令人生畏的场景，例如等级制度或与 CEO 或心烦意乱的父母进行艰难对话.

“拥有一个与您经历过类似情况的人脉网络，您可以依靠这些人脉网络，这是一种很好的资源。”

为女性足球发展道路的任务不仅仅是女性足球运动员要做的事情；男性也有动力支持女性的道路并为女性的道路做出贡献，并建立强大的男性盟友网络。

其中一位人物是吉斯伯恩/Tairāwhiti Lee Smith 的中央足球社区发展官，他特别希望加强他所在地区的女子足球道路。

“我们迫切希望吉斯本的足球界有更多女性领导，”他说。

“有很多人，但他们没有担任领导职务。因此，[能够提供]这样的东西可以激励他们采取下一步行动，进入这些角色，控制足球并拥有它。

“我们可以创造一种途径和环境，鼓励女孩们多玩游戏并留在游戏中：能够在社交上接受它，但也要有雄心壮志。这是关于能够为 [女孩和女性] 提供所有选择，并让她们成为整个游戏的决策者。”

发展计划，特别是在整个比赛中的女性领导力领域，是新西兰足球国际足联女足世界杯遗产计划Aotearoa United 的重要组成部分：遗产现在开始。

我们的联合会将在全年推出区域女性领导力计划，并在 2023 年向大约 100 名参与者提供七个计划。如果您有兴趣参加，请查看申请，或联系您当地的联合会以获取更多信息。

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