沟通不畅乃球队败因
2016-06-27 21:56:36 作者：admin 阅读数: 我要发言(0) 收藏本文

沟通不畅乃球队败因

        因为沟通的问题而导致球队的失败是业余球队当中常见的情况也是很多业余球队一直不能解决的阻碍。所以，业余球队在大多数以娱乐为导向，以锻炼身体为根本的情况下，能够解决沟通的困扰可以使得整个球队更多和谐及健康。这可能是一支业余球队里面最有价值的改善部分，如果这些困扰得到改善，其效果还不仅仅是得到快乐的足球体验以及达到锻炼身体的目标，其还能创造更多的效益与收报。

        笔者自1990年开始一直参与业余足球运动，前前后后更换了自己也数不清的业余球队和队友。在球队的内部沟通当中，不仅仅是自身的体验，作为一名参与者，还收集到了很多其他同样参与多年业余足球的朋友们不同的看法与观点，其中一些改善改进的办法，在这里和各位球友们做一个相关的分享。

       目的就是，我们希望每个参与到业余足球运动当中的人不仅能够在身心健康方面有所收获，也同时希望从中得到意想不到的收益。

一、   沟通不畅的原因

1、   观点不同

        这可能是最常见的情况。很多时候每个人对于足球这项复杂的运动组织、形式和理解是不同的。年龄的差异、价值观的主张、参与的态度等等，都会是造成不同观点、看法的组成因素。例如，年轻人总是喜欢更快速地完成进攻并由此运用到准确性可能不太理想的直线传球或远距离传球的方式以使得自己的队友可以更快得到皮球。由于是讲求速度，那么在质量方面就肯定不能两全其美。那么，这样就很容易引起以控球型、技术型队友的不满。因为，一旦丢失了控球权，接下来就是对手主动，自己就会很被动了。

        除了这些状况外，还有就是球龄不同的观点观念也会形成不同的看法。例如，一些平时喜欢看西班牙球队或巴塞罗那球队的球员自然就会喜欢这种风格。而一些技术技巧方面不是很讲究，以大刀阔斧模式，也就是旧式打法的英超联赛那种长传冲击或现在德国足球队那种讲究力量和冲击型的球员就会有很大的意见。这些都是由不同风格认同的内在心理所造成的因素，总之，你很难也不可能把这些具有冲突性、矛盾性的球队较好地组织在一起。毕竟，他们的价值主张完全不同。

2、   私人恩怨

        很多时候一些队友都是自己的同事、同学或多年的老朋友。然后，一些平时不起眼的表现或语言往往容易造成一些不好的印象和记忆。随着时间的发展，这里藏在内心的因素时不时会爆发出来，有意识或无意识构成了对他人的言语攻击。

        这些情绪化的情况是一种比较常见，但又往往不容易被别人发现的影响。有时候，一些队友觉得自己不必认同另一个人，即使有很好的传球路线或传球机会，他也会把这个传球的机会向另一个方向的队友提供。即使不能这样，干脆就不给传球，自己控制着或直到被对手进行围抢而把球抢去。其结果往往更糟糕，同时也会成为另一个对持球人具有成见的球员所指责。

       这种凡事把个人情绪带进球场的队友，总会让球队时不时或经常地陷于被动之中！

3、   指责成瘾

       这个就更是属于普遍现象。一些球队里面总是有一两个爱喊个不停的，不论你是有什么选择，他总会不停地告诉你该怎么做。这种球员是在一个球队里面往往是最讨厌的，除非他是被受认同的球员或是球队的队长并拥有场上指挥的特权，否则，球队内部的争吵也将会由此展开。但事实上，一些自身球技并不怎么样，自身也无法并也不具有成为球队领导者角色的球员最喜欢就是干这种事情。当然，在他的自我想象当中就是“当说别人错的时候，自己就会是对的！”

        这种队友虽然让人讨厌，但现实总归是现实，这样的队友到处都会有，你很难逃得出这个圈子。除非，你为了逃避这种讨厌的队友而放弃你喜欢的足球吧！

        可以想象，这样的一个球队最终的结果会是怎么样？按笔者本人的经验，这样的球队实现难言战斗力，再深入一些说明就是甚至连提高的空间都可能没有。何来快乐的足球呢？

二、   问题的本身就是解决办法

1、   观点不同

        一个具有战斗力的球队，即使是一支业余球队，其成立之际或在某个时间点上，他们都可以确定自己球队的定位。到底是德国式力量型冲击打法还是西班牙一样的艺术足球，这样的任何一个选择都绝对不会是错的。当然，可以自行分析一下，如果球队以三十岁以下的球员组成为主，不妨更倾向于速度力量的打法定位。如果球队成员大都三十岁以上了，团队化的技术风格会是一个不错的选择。毕竟，在一起踢球需要有一定的时间，这样才能形成自己的风格与特点。那么，年龄是一个相当重要的考虑因素。

        除此外，还可以通过自己球队成员的身高体重以及主要的学业背景作为考虑，例如身高普遍在175cm以上的球队，速度力量会是一个不错的选择。如果球队的成员大多在175cm的平均水平，那么，球队的风格以团队技术作为选择会是更加适合。不过，这都不是重要的，还可以通过最简单的方法来确定球队的定位，那就是按人数来投票得了！

2、   私人恩怨

        球队的管理人员或队长、教练如果看到这些问题，最简单的办法就是同时称赞他们俩、认同他们俩和赏识他们俩，并且在有意无意间让他们有更多合作的机会。场上是兄弟，甚至连场上的问题也一并解决。当然，不是说深仇大恨也能这样解决。

3、   指责成瘾

        这是一个世界级的难题，不过也是有办法解决的。（1）给他录音也把比赛的场景录下来，让他自己回头看看自己都做了什么说了什么；（2）如果这名球员不是队长或教练级的领队人物，相信可以由队长来强制要求其少说多做，这岂码不会影响到其他队员；（3）给他一个写评论的任务，关键是要求他都是写大家如何的表现出色！

话说上面的内容也就是一些建议和参考，要把球队搞好还是需要有一个好的领队。这位领队要是德财兼备，这就是业余球队最难得的！

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